Parlament schválil novelu zákona o dani z pridanej hodnoty, ktorou dochádza k zníženiu sadzby dane z pridanej hodnoty pre športoviská, vleky a gastro sektor z pôvodných 20% na 10% od 1. januára 2023. Zníženie DPH však platí len do konca marca 2023 (t. j. tri mesiace).

Parlament schválil novelu zákona, ktorou sa od 1. januára 2023 upravujú podmienky pre uplatnenie daňového bonusu na dieťa, t. j. dochádza k jeho zvýšeniu na jedno dieťa do 18 rokov na 140 eur, a pokiaľ má dieťa 18 a viac rokov ide o zvýšenie na sumu 50 eur. Nie každý rodič však bude mať právo uplatniť si daňový bonus v uvedenej výške – konečná suma sa bude odvíjať od výšky čiastkového základu dane rodiča, pričom v závislosti od počtu detí boli stanovené percentuálne limity. Pri jednom dieťati môže byť suma daňového bonusu najviac 20 percent čiastkového základu dane. Pri dvoch deťoch to môže byť najviac suma 27 percent čiastkového základu dane, pri troch 34 percent čiastkového základu dane, pri štyroch deťoch 41 percent čiastkového základu dane, pri piatich deťoch 48 percent čiastkového základu dane a pri šiestich deťoch 55 percent čiastkového základu dane. Schválená novela však umožní zohľadniť pri výpočte bonusu príjem oboch rodičov, nakoľko si pre tento účel budú môcť spočítať čiastkové daňové základy v daňovom priznaní.

NR SR schválila novelu Zákonníka práce, ktorá opätovne naviaže príplatky za prácu na minimálnu mzdu. Výška príplatkov za prácu sa upravuje nasledovne:

• výška mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu, najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, sa umožňuje dohodnúť nižšiu sumu, najmenej 45 % minimálnej mzdy za hodinu,
• výška mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu, najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, najmenej 90 % minimálnej mzdy za hodinu,
• výška mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu, najmenej v sume najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, sa umožňuje dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 35 % minimálnej mzdy za hodinu,
• za sťažený výkon práce bude mzdová kompenzácia najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdy za hodinu. Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska sa stanovuje mzdová kompenzácia vo výške najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu,
• zvýšenie hodinovej odmeny za prácu vo sviatok zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu.

LEGISLAČÍNO je naša pravidelná rubrika, v rámci ktorej Vám predstavujeme výber tých najvýznamnejších legislatívnych zmien s vplyvom na podnikateľské prostredie, ktoré boli schválené v parlamente SR na poslednej schôdzi. V jednoduchšej forme sa tak môžete oboznámiť s novou legislatívou. Vychutnajte si tentoraz októbrové legislačíno, napríklad pri kapučíne 🙂 OKTÓBROVÉ LEGISLAČÍNO 2022

Výročná správa za rok 2021

Podnikateľský sektor už niekoľko mesiacov volal po vytvorení kompenzačnej schémy kvôli prudkému  nárastu cien elektriny a plynu, ktorý mnohých podnikateľov dostal do existenčných problémov. V súvislosti s uvedeným bola v skrátenom legislatívnom konaní prijatá novela zákona o poskytovaní dotácií v pôsobnosti Ministerstva hospodárstva SR, ktorá rozširuje možnosti štátnej podpory o dotácie na vysoké ceny elektriny a plynu. Ako bude vyzerať kompenzačný mechanizmus?

• Podnikatelia budú musieť o dotáciu požiadať. Maximálnu výšku dotácie, oprávnené obdobie na dotáciu a oprávnený náklad na určenie výšky dotácie určí Ministerstvo hospodárstva SR vo výzve na predkladanie žiadostí.
• Sumu za megawatthodinu (MWh) plynu a elektriny na určenie výšky dotácie stanoví nariadením vláda.
• Pomoc by mali dostať všetky podniky, ktoré splnia podmienky, ešte v tomto roku. Kompenzovať sa budú spätne účty za september a október, keď boli ceny energií najvyššie.
• Poskytovateľom a vykonávateľom kompenzačného mechanizmus bude Ministerstvo hospodárstva SR.
• Novela zákona nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia v zbierke zákonov.

Prvá zverejnená výzva na poskytnutie kompenzácie podnikateľom

• Ministerstvo hospodárstva SR už zverejnilo prvú výzvu na predkladanie žiadostí na poskytnutie kompenzácie za tarifu za prevádzkovanie systému oprávneným energeticky náročným podnikom.
• Celkový objem finančných prostriedkov na realizáciu podpory je 40 mil. eur. Táto suma bude rozdelená na celkový objem podporenej elektriny zistenej po sumarizácii všetkých žiadosti od žiadateľov, ktorí splnili stanovené kritériá bližšie popísané v samotnej výzve.
• Žiadateľ o dotáciu má možnosť podať žiadosť v listinnej alebo elektronickej forme.
• Žiadosť o poskytnutie dotácie vrátane príloh je potrebné podať do 25. novembra 2022.

Do 2. čítania na aktuálnej 75. schôdzi Národnej rady SR bola posunutá poslanecká novela zákona o používaní elektronickej registračnej pokladnice a o zmene a doplnení zákona o správe daní a poplatkov a o zmenách v sústave územných finančných orgánov 💶 ➡ V zmysle tejto novely by verejnosť mohla získať finančný príspevok za úhradu dodaných tovarov a služieb, ktoré budú určené vo vyhláške. ➡ V praxi by to malo fungovať tak, že keď si ľudia vypýtajú pokladničný blok v reštaurácii alebo v kaderníctve a naskenujú príslušný QR kód, štát im pošle nejakú sumu naspäť na účet. ➡ Cieľom novinky je vybrať viac daní a najmä to, aby podnikatelia štátu priznávali svoje tržby oficiálne. ➡ Prostriedkom ako tržby evidovať by mohla byť mobilná aplikácia (tá má stáť pol milióna eur, ročne jej prevádzka by mala vyjsť za 300 tisíc eur). ➡ Zákon by mal platiť už od polovice tohto novembra, resp. najneskôr od 1. decembra. Parlament posunul do 2. čítania tiež novelu Zákonníka práce o skokovom zvýšení príplatkov za prácu v noci a cez víkend 🧐 ➡ Príplatky boli dva roky zmrazené, a ak novela prejde aj konečným schvaľovaním, od januára by sa mali opäť naviazať na minimálnu mzdu. ➡ Ďalšou zmenou má byť zvýšenie minimálnych mzdových nárokov pri výkone práce podľa šiestich stupňov náročnosti práce. Aj tie sa podľa návrhu novely majú odvíjať od násobku minimálnej mzdy. ➡ Zmrazenie príplatkov od roku 2020 podľa predkladateľov spôsobilo, že sa reálna výška príplatkov za posledné dva roky znížila, k čomu prispela najmä vysoká inflácia. To však platí aj o mzdách vo všeobecnosti. ➡ Dnes je väčšina príplatkov stanovená pevnou sumou alebo na základe priemerného zárobku zamestnanca, ich výška sa v tomto roku oproti tomu minulému nemenila. ➡ Po novom by sa príplatky opäť mali napojiť na minimálnu mzdu, ktorá bude od januára 700 eur. Myslíte si, že je vhodné v tomto období inflácie a hroziacej energetickej krízy takýmto spôsobom zaťažovať podnikateľské prostredie ?

LEGISLAČÍNO je naša pravidelná rubrika, v rámci ktorej Vám predstavujeme výber tých najvýznamnejších legislatívnych zmien s vplyvom na podnikateľské prostredie, ktoré boli schválené v parlamente SR na poslednej schôdzi. V jednoduchšej forme sa tak môžete oboznámiť s novou legislatívou. Vychutnajte si tentoraz septembrové legislačíno, napríklad pri sladkom kapučíne 🙂 SEPTEMBROVÉ LEGISLAČÍNO

Sociálna poisťovňa začne od 1. novembra 2022 poskytovať svojim poistencom nový typ dávky materské, tzv. „otcovské“. Dávka je určená pre oteckov a po splnení zákonných podmienok ju budú môcť poberať najviac 14 kalendárnych dní v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa. Nová dávka prispeje k osobnej zaangažovanosti otcov v popôrodnej starostlivosti o novonarodené dieťa a posilní väzby medzi dieťaťom, matkou a otcom v tesnom období po narodení dieťaťa. Materské sa pre otcov delí na dve časti – „otcovské“ a materské Po dvojtýždňovom poberaní dávky „otcovské“ budú môcť otcovia tak ako doteraz poberať aj dávku materské. Na jej čerpanie pre to isté dieťa im zostane v zásade 26 týždňov (pri starostlivosti o jedno narodené dieťa) a uplatniť si ju môžu do troch rokov veku dieťaťa. Dávka materské sa tak pre otcov rozdeľuje na dve časti – obdobie max. 2 týždňov v období 6 týždňov po narodení dieťaťa (tzv. „otcovské“), ktoré môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na to isté dieťa alebo rodičovský príspevok a ďalších v zásade 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov veku dieťaťa. Ak si otec nárok na „otcovské“ neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov tak ako doteraz (resp. 31 týždňov ak ide o osamelého otca alebo 37 týždňov, ak sa stará o dve alebo viac narodených detí), najskôr však šesť týždňov od pôrodu, ak už matka nepoberá na to isté dieťa materské a nepoberá ani rodičovský príspevok z úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Výška dávky „otcovské“ je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu poistenca. Znamená to, že „otcovské“ za 14 dní bude priemerne vo výške 604,50 eura. Ako požiadať o „otcovské“ Nárok na novú dávku si otec dieťaťa uplatní prostredníctvom Žiadosti iného poistenca o materské, ktorá bude od 1. novembra 2022 k dispozícii na webovej stránke Sociálnej poisťovne.